Élever le mieux-être de vos équipes à un niveau supérieur avec la méthode Transcend+
Des solutions humaines pour favoriser l’épanouissement professionnel et prévenir les Risques PsychoSociaux (RPS)
Dans le monde compétitif et exigeant des affaires, les défis sont nombreux pour les entreprises d’aujourd’hui. Les pressions constantes, les délais serrés et les objectifs ambitieux peuvent générer un stress accru pour vos salariés.
Mais saviez-vous que l’épanouissement et le bien-être de vos employés sont des piliers essentiels pour la réussite de votre entreprise ?
Et si la clé se trouvait autour de solutions humaines pour favoriser l’épanouissement professionnel ?
Les trois axes fondamentaux de la méthode Transcend+
Je suis convaincue que des salariés épanouis sont des salariés performants. Les études démontrent que l’investissement dans le bien-être des employés conduit à une augmentation de la satisfaction au travail et à une amélioration significative de la productivité.
Mes solutions de prévention des Risques Psychosociaux (RPS) et d’amélioration de la Qualité de Vie au Travail (QVT) visent à investir dans le capital humain de votre entreprise pour stimuler sa croissance et sa réussite à long terme.
En tant que cabinet spécialisé, je comprends également les principales transformations actuelles des entreprises, telles que les évolutions économiques, les stratégies d’entreprise, les nouvelles formes d’organisation et les pratiques de Gestion des Ressources Humaines (GRH) en vigueur.
Ayant acquis cette compréhension approfondie, je suis en mesure d’analyser vos besoins spécifiques et de vous proposer des solutions adaptées. Cela contribuera à créer un environnement de travail où chacun peut s’épanouir et exceller.
Investissez dans le bonheur de vos salariés, investissez dans votre succès à l’aide de ces trois axes :
- La prévention des Risques PsychoSociaux
- La régulation du stress
- Les actions pour le développement professionnel et stratégique
Imaginez un instant…
Vos salariés arrivent au travail avec :
- Une énergie positive et un état d’esprit calme et équilibré,
- Ils sont en mesure de gérer efficacement le stress,
- De réguler leurs émotions et de rester concentrés, même dans les situations les plus exigeantes.
- Ils sont plus créatifs, plus productifs et plus engagés, contribuant ainsi à la croissance et à la réussite de votre entreprise
- De développer le soft skill le plus demandé actuellement, le site Welcome To The Jungle : l’adaptabilité, avec 72 % des cadres qui identifient la capacité d’adaptation comme la compétence n°1 pour faire face aux futures disruptions.
- Un sentiment d’appartenance fort et proactif permettant de conserver vos talents et d’encourager les candidatures externes !
Les intérêts de faire appel à la méthode Transcend+
- Réduction du stress et de l'anxiété au travail
Ces approches combinées permettent non seulement de réduire le stress et l’anxiété, mais aussi de développer les compétences nécessaires pour une gestion efficace des priorités, une communication assertive et un climat de travail harmonieux.
Expérimentez une nouvelle légèreté, libérant ainsi le potentiel physique, mental et émotionnel de chacun.
- Amélioration du bien-être mental et physique des employés
Investir dans le bien-être de vos employés, c’est également investir dans l’autonomie et le développement des compétences de vos managers.
En les formant à la gestion des RPS, vous les outillez pour prendre des décisions éclairées et promouvoir un environnement de travail sain et productif, contribuant ainsi à la conservation des talents et à la préservation d’une culture d’entreprise positive.
- Renforcement de la concentration, de la confiance en soi et des relations
Privilégiez un environnement professionnel propice à la concentration et à la performance, au développement de la confiance en soi et de l’estime de soi, ainsi qu’à l’amélioration des relations interpersonnelles. Mes ateliers sont conçus pour renforcer ces aspects clés, permettant ainsi d’optimiser la productivité et de créer une atmosphère de travail harmonieuse et collaborative.
- Agir AVANT la rupture : prévenir les risques psychosociaux
En plus des solutions en prévention des RPS, des audits peuvent être réalisés en amont directement sur votre site pour identifier les signes révélateurs de stress excessifs, d’épuisement professionnel (burn-out) et d’autres difficultés liées au bien-être des employés.
Selon l’institut Sapien, Nov. 2018, le coût moyen de l’absentéisme est de 4 059€ par an et par salarié.
En mettant en place des actions préventives, en accord avec les besoins concrets de vos salariés dans leur environnement de travail, vous pouvez non seulement réduire le coût élevé de l’absentéisme, mais aussi favoriser un climat de travail sain et productif.
- Optimiser le potentiel de vos collaborateurs et de votre entreprise
Mes services visent à explorer et optimiser le potentiel de vos collaborateurs dans le contexte de votre stratégie d’entreprise.
Je vous accompagne dans l’évaluation et l’ajustement du positionnement stratégique de vos équipes, afin de garantir un alignement optimal entre les compétences individuelles et les besoins organisationnels.
En investissant dans le développement professionnel de vos collaborateurs, vous renforcez leur contribution à la réalisation des objectifs de l’entreprise, tout en soutenant leur épanouissement personnel et professionnel.
Les solutions personnalisées pour un bien-être au travail optimal
Flexible et adaptable
En présentiel ou en visio, ces solutions sont personnalisées et adaptées à vos besoins spécifiques.
Sur-mesure
Accompagnement individualisé, en groupe et évolutif en fonction des projets de transformation de l’entreprise
Un interlocuteur unique
Pour vous accompagner dans la prévention des RPS, l’amélioration de la QVT, le positionnement stratégique* et la conservation des talents*
Suivi
De comptes-rendus réguliers auprès du Manager, du DG ou du DRH ainsi qu’un suivi des indicateurs clés (KPI), notamment sur le taux d’absentéisme
Sans-engagement
Pour vous permettre de choisir ce qui convient le mieux à votre organisation**
Budget maitrisé
Des solutions au forfait commençant à la 1/2 journée pour une maitrise des coûts optimale car ces prestations peuvent-être forfaitisées au mois ou à l’année
*Conservation des talents : notamment par l’intermédiaire des bilans de compétences et du coaching stratégique de positionnement de carrière.
** Ces solutions vous seront proposées après avoir effectué un audit approfondi de vos besoins et des objectifs spécifiques de votre entreprise.
Des séances et entretiens individualisés
- Des séances de Sophrologie adaptées et personnalisées
- Des techniques de relaxation et/ou de visualisation et/ou de préparation mentale
- Des outils de régulation du stress et de régulation émotionnelle
Les séances individuelles offrent une approche intime et ciblée pour aider vos collaborateurs à atteindre un bien-être optimal et à développer leur plein potentiel.
Des ateliers intéractifs
Des ateliers de bien-être au travail interactifs, qui permettront à vos employés de découvrir et de pratiquer ensemble :
- Des techniques de relaxation, de régulation du stress et des émotions, de développement personnel.
- Ils favoriseront également la communication, la cohésion d’équipe et la création d’un climat de travail positif.
Les ateliers peuvent être adaptés en fonction des besoins spécifiques de votre entreprise et peuvent être planifiés de manière régulière ou ponctuelle, selon vos préférences.
Des formations relatives à l'amélioration de la qualité de vie au travail et à la prévention des risques psychosociaux (RPS)
Mon objectif est de vous proposer des formations-sur mesure pour favoriser le bien-être de vos employés et optimiser les performances de votre organisation.
Quelle que soit la solution que vous choisissez, l’accompagnement sera axé sur vos besoins uniques.
N’hésitez pas à me contacter pour obtenir le catalogue de formations, séminaires et conférences proposées.
Les clients satisfaits témoignent
Vous trouverez ci-dessous quelques retours des dernières formations et interventions proposées.
- Thématique : prévention des RPS : prévenir et identifier un collaborateur en souffrance
