BILAN DE COMPETENCES & TRANSITION POUR CADRES ET DIRIGEANTS
Clarifier votre trajectoire, reprendre votre place et décider en conscience de la suite.
Vous avez beaucoup donné à votre carrière.
Aujourd’hui, quelque chose ne tient plus tout à fait :
le poste ne vous nourrit plus autant qu’avant ;
vous sentez une forme d’usure, de suradaptation, de perte de sens ;
une réorganisation, un changement de direction ou un nouveau projet vient tout bousculer ;
vous hésitez entre rester, évoluer, partir… sans réussir à trancher.
Ce bilan s’adresse aux cadres, managers et dirigeants qui veulent sortir du flou, retrouver du discernement et construire une trajectoire professionnelle à la fois réaliste et alignée.
Ce que nous travaillons dans ce bilan
Un bilan avec moi n’est pas seulement un inventaire de compétences.
Nous travaillons sur trois axes :
Clarté
Comprendre votre parcours, vos choix, vos réussites et vos zones d’usure.
Identifier ce qui, aujourd’hui, ne fonctionne plus.
Identité professionnelle & posture
Mettre à jour vos ressources, talents, appuis et besoins relationnels.
Repérer les mécanismes de suradaptation qui vous épuisent.
Décision & projection
Explorer plusieurs scénarios possibles (évolution, repositionnement, mobilité, transition).
Construire un projet professionnel cohérent avec vos enjeux de vie personnelle et familiale.
Mon approche du bilan
J’ai développé une approche intégrative, psychométrique et relationnelle, nourrie par :
Mon expérience de DRH multi-sites en contextes exigeants et mouvants ;
Des outils psychométriques reconnus (Central Test, RIASEC – AFC Holland) ;
La compréhension des dynamiques humaines & de la suradaptation ;
Le coaching intégratif et les modèles relationnels contemporains.
Concrètement, le bilan s’appuie sur :
Des entretiens approfondis, centrés sur votre histoire professionnelle, vos décisions et vos loyautés ;
Des tests psychométriques pour objectiver votre profil, vos motivations et votre mode de fonctionnement ;
Un travail fin sur votre posture : place, leadership, besoins, limites ;
La construction d’un plan d’action concret, ajusté à votre réalité (marché, contraintes, famille, santé, finances…).
Le bilan de compétences MARANEVI,
c'est avoir accès à une méthode :
Aucun parcours standard : chaque séance est pensée en fonction de vos enjeux, de vos besoins et de votre rythme.
Une approche issue de 15 ans d’expérience, nourrie des modèles intégratifs, psychométriques et des pratiques contemporaines du coaching.
Lecture fine des dynamiques internes, outils psychométriques spécifiques et exploration des scénarios professionnels.
Une présence stable, une écoute exigeante, un travail profond sur les processus relationnels et la clarté décisionnelle.
Le bilan de compétences prenium Maranevi : votre décision devient un axe, pas un poids.
Un accompagnement stratégique, profond et transformationnel dédié aux cadres, managers et dirigeants en période de transition.
Un bilan conçu pour celles et ceux qui veulent :
clarifier une direction professionnelle alignée,
sortir de la suradaptation,
retrouver une vision claire et stable,
prendre des décisions cohérentes avec leurs valeurs et leurs ambitions,
redonner du sens, du souffle et de la lisibilité à leur trajectoire.
Contenu du bilan
Durée totale : 24h
12h d’entretiens individuels, en cabinet ou en visio
12h de travail guidé, avec des outils d’analyse puissants et sélectionnés selon votre profil
Vous bénéficiez également de :
une analyse psychométrique complète (Central Test + RIASEC AFC Holland),
un travail approfondi sur votre identité professionnelle et vos dynamiques internes,
la clarification des forces, motivations et facteurs de suradaptation,
un positionnement professionnel final, clair, aligné et actionnable,
une synthèse structurée, premium, rédigée par mes soins,
un entretien de suivi à +6 mois, pour sécuriser la trajectoire.
Pourquoi il est différent ?
Parce qu’il ne se contente pas de “définir un projet”.
Il restaure votre stabilité interne, votre discernement et votre capacité à décider là où la pression, le flou ou l’usure prennent le dessus.
Ce bilan travaille autant sur la personne que sur la trajectoire professionnelle, ce que peu d’accompagnements permettent réellement.
Comment financer mon bilan de compétences ?
Le bilan de compétences Prenium Maranevi est à 2 800 €.
Quelle que soit votre situation, plusieurs dispositifs vous permettent de financer votre bilan de compétences :
En tant que salarié, vous pouvez mobiliser votre solde CPF pour financer votre bilan de compétences. Pour le connaitre, vous pouvez vous connecter sur le site https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-public/aide/mon-compte pour obtenir l’ensemble de ces informations.
Vous pouvez également demander à votre employeur. En effet, votre entreprise peut prendre en charge intégralement le bilan de compétences de ses salariés via le plan de développement des compétences.
NOTA : à partir du 1ᵉʳ mai 2024, les utilisateurs du Compte personnel de formation devront contribuer financièrement à hauteur de 100 euros pour chaque formation.
Les demandeurs d’emploi ainsi que les salariés bénéficiant d’un abondement de leur employeur, d’un OPCO ou du compte professionnel de prévention (C2P) seront exemptés de ce reste à charge.
La bonne nouvelle, c’est qu’en qualité d’indépendant, vous avez des droits à la formation et le bilan de compétences fait partie des formations reconnues par les OPCO. Le montant de ces droits pourra être calculé en fonction de votre secteur d’activité et plus particulièrement de votre code APE.
En qualité de demandeur d’emploi, votre bilan de compétences peut être pris en charge par France Travail dans le cadre des aides individuelles à la formation (AIF). N’hésitez pas à deamnder des informations nécessaires à ce sujet auprès de votre conseiller.
Le bilan de compétences peut être financé à 100% à titre personnel. Dans ce cadre, je vous invite également à lire les programmes de coaching de carrière.
