Coaching professionnel cadres et dirigeants
Redonner du souffle, du discernement et une direction juste à votre trajectoire professionnelle
Reprenez votre place et clarifiez vos décisions
Quand les enjeux deviennent flous, quand tout semble reposer sur vous, ou lorsque les choix deviennent lourds à porter, un accompagnement structurant peut tout changer.
J’accompagne les dirigeants, managers et cadres à retrouver du discernement, une posture stable et un leadership aligné.
Surtout dans les moments charnières.
Pour qui ?
Dirigeants et directions générales confrontés à des décisions complexes ou à une perte de vision.
Managers et cadres en transition, en prise de poste ou dans un contexte de surcharge.
Professionnels en questionnement sur leur trajectoire, leur identité ou leur place.
Personnes souhaitant retrouver cohérence, présence et lisibilité dans leur fonctionnement.
Ma mission : remettre du cadre, du souffle et de la clarté là où la pression, la suradaptation ou le flou prennent le dessus.
Ce que cet accompagnement permet
Reprendre votre juste place (ni trop, ni trop peu).
Décider avec discernement plutôt qu’en réaction.
Sortir de la suradaptation et retrouver un rythme soutenable.
Clarifier vos priorités professionnelles et personnelles.
Stabiliser vos équipes grâce à une posture managériale plus ajustée.
Reconnecter votre identité professionnelle avec ce que vous portez réellement.
Deux formats d'accompagnement
Coaching à la séance
IDEAL pour :
- Des problématiques ponctuelles, un besoin d’éclairage rapide, une prise de décision à clarifier, ou un point d’appui dans une période exigeante.
Ce que vous obtenez :
Séance individuelle de 1h en cabinet ou en visio.
Travail ciblé selon vos enjeux du moment.
Analyse rapide des dynamiques relationnelles et décisionnelles en jeu.
Outils pré-remplis pour gagner du temps et de la clarté.
Accompagnement entièrement sur-mesure.
Pour retrouver rapidement du discernement et alléger votre charge mentale.
Forfait 6 séances
Accompagnement 360°
Pour aller en profondeur, comprendre vos dynamiques internes, restaurer votre leadership, clarifier votre trajectoire et prendre des décisions alignées.
Cet accompagnement comprend :
6 séances réparties sur 3 mois.
Travail complet sur vos dynamiques : compétences, motivations profondes, identité professionnelle, posture, capacités décisionnelles.
Utilisation d’outils psychométriques reconnus (RIASEC AFC Holland, Central Test).
Analyse des ancrages de carrière, valeurs et moteurs.
Travail précis sur la suradaptation et les processus relationnels.
Un document de synthèse reprenant vos avancées, prises de conscience et axes d’alignement.
Base documentaire utile pour vos futurs choix professionnels.
Pour une transformation durable, structurante et ancrée dans la réalité de vos enjeux.
Ce qui rend nos rencontres uniques : une approche intégrative, relationnelle et structurante
Mon expérience de DRH multi-sites,
Les modèles relationnels (Erskine, AT, Moiso),
Les outils psychométriques validés,
Une compréhension profonde des mécanismes de suradaptation,
Et une posture stable, humaine et lucide.
Mes accompagnements reposent sur :
Une présence forte et stable,
La mise en lumière de ce qui se joue réellement,
La restauration du discernement,
Un travail précis sur les processus relationnels,
Un équilibre juste entre cadre et humanité.
Est-ce que cet accompagnement est pour vous ?
Vous êtes au bon endroit si :
vous tenez tout à bout de bras,
les décisions deviennent lourdes,
vos équipes s’essoufflent,
vous sentez que quelque chose doit être réajusté…
ou si vous avez besoin de reprendre votre place.
Coaching ou bilan de compétences : deux démarches différentes et complémentaires
Le coaching professionnel s’adresse au dirigeant, au manager ou au cadre qui vit une transition, une tension ou un enjeu relationnel. Il permet d’agir là où quelque chose se joue dans l’instant, dans le présent : posture, présence, clarté, leadership, prise de décision.
Le bilan de compétences répond à une autre question : vers où je souhaite aller ? Il éclaire les compétences, les moteurs, l’identité professionnelle et la trajectoire. Il explore davantage le parcours pour définir une direction durable.
Là où le coaching remet du mouvement, le bilan remet de la direction.
Ensemble, ils sécurisent les décisions et renforcent la cohérence professionnelle.
Et maintenant ?
Prenons 15 minutes ensemble pour éclairer votre besoin.
Ce premier échange est offert et sans engagement.
C'est avant tout Votre espace
