BILAN DE COMPETENCES - TRANSITION PROFESSIONNELLE
Lorsqu’un choix de trajectoire doit être posé et que la situation actuelle ne permet plus de décider sereinement.
Quand la question du bilan de compétences se pose
- vous ne vous reconnaissez plus dans votre poste ou votre trajectoire,
- vous hésitez entre plusieurs options sans parvenir à trancher,
- vous ressentez un décalage entre vos compétences, vos valeurs et votre réalité professionnelle,
- vous avez accumulé des compromis jusqu’à perdre de vue ce qui fait sens pour vous, souvent en vous adaptant à votre environnement au détriment de vos propres repères,
- ou que ces questionnements émergent dans un contexte de mobilité internationale, d’expatriation ou de vie à l’étranger, lorsque les repères personnels et professionnels sont bousculés.
- prendre des décisions par défaut,
- chercher à se reconvertir sans réelle clarté,
- ou rester bloqué par peur de se tromper.
Un espace structuré pour clarifier et décider
J’accompagne le bilan de compétences comme un espace structuré de clarification et de décision.
Ce bilan vous permet de :
Identifier vos compétences réelles, vos ressources et vos appuis,
Clarifier vos valeurs, besoins et critères de choix,
Distinguer ce qui relève de l’envie, de la peur ou de la pression externe,
Mettre en cohérence votre trajectoire avec ce qui compte vraiment,
Poser des décisions professionnelles claires, alignées et durables.
Format d'accompagnement
Un bilan de compétences se déroule selon trois phases structurées :•
- Phase préliminaire : comprendre vos besoins et poser le cadre
- Phase d’investigation : analyser vos compétences, motivations, freins et aspirations
- Phase de conclusion : synthèse et plan d’actions concret pour la suite
Ces phases s’étalent généralement sur 2 à 3 mois et représentent 24 heures d’accompagnement personnalisé, réparties selon votre rythme et vos contraintes.
Ce qui fait la différence : Je vous accompagne à distinguer clairement ce qui relève de vos valeurs, de vos compétences, de vos peurs et de vos contraintes réelles, afin de poser une décision professionnelle juste.
Exemple de situation
Cadre de 38 ans dans le secteur informatique Sentiment de décalage croissant entre ses valeurs et la réalité de son poste. Hésitation entre rester en adaptant son périmètre, évoluer en interne ou changer complètement de structure. Besoin de clarifier ce qui relève de la fatigue, d’un désaccord de fond ou d’une réelle nécessité de changement.
Modalités d’accompagnement
Les bilans de compétences peuvent être réalisés :
- En présentiel à Velaux (13)
- Ponctuellement à Puy-Saint-Vincent (05), secteur Briançonnais
- Ou à distance, en visio, en France et à l’international
Le bilan de compétences MARANEVI repose sur une méthode structurée, exigeante et profondément humaine.
Chaque parcours est adapté à votre situation, vos enjeux et votre rythme.
Aucun bilan standardisé.
Une approche issue de 15 ans d’expérience, nourrie de modèles intégratifs et d’outils psychométriques.
Une lecture fine des dynamiques internes et des scénarios professionnels possibles.
Une présence stable et exigeante, au service de la clarté et de la décision.
Comment financer mon bilan de compétences ?
Quelle que soit votre situation, plusieurs dispositifs vous permettent de financer votre bilan de compétences :
En tant que salarié, vous pouvez mobiliser votre solde CPF pour financer votre bilan de compétences. Pour le connaitre, vous pouvez vous connecter sur le site https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-public/aide/mon-compte pour obtenir l’ensemble de ces informations.
Vous pouvez également demander à votre employeur. En effet, votre entreprise peut prendre en charge intégralement le bilan de compétences de ses salariés via le plan de développement des compétences.
NOTA : à partir du 1ᵉʳ mai 2024, les utilisateurs du Compte personnel de formation devront contribuer financièrement à hauteur de 100 euros pour chaque formation.
Les demandeurs d’emploi ainsi que les salariés bénéficiant d’un abondement de leur employeur, d’un OPCO ou du compte professionnel de prévention (C2P) seront exemptés de ce reste à charge.
La bonne nouvelle, c’est qu’en qualité d’indépendant, vous avez des droits à la formation et le bilan de compétences fait partie des formations reconnues par les OPCO. Le montant de ces droits pourra être calculé en fonction de votre secteur d’activité et plus particulièrement de votre code APE.
En qualité de demandeur d’emploi, votre bilan de compétences peut être pris en charge par France Travail dans le cadre des aides individuelles à la formation (AIF). N’hésitez pas à deamnder des informations nécessaires à ce sujet auprès de votre conseiller.
Le bilan de compétences peut être financé à 100% à titre personnel. Dans ce cadre, je vous invite également à lire les programmes d’accompagnement de transition personnelle et professionnelle
