BILAN DE COMPETENCES - TRANSITION PROFESSIONNELLE
Lorsqu’un choix de trajectoire doit être posé et que la situation actuelle ne permet plus de décider sereinement.
Quand la question du bilan de compétences se pose
- vous ne vous reconnaissez plus dans votre poste ou votre trajectoire,
- vous hésitez entre plusieurs options sans parvenir à trancher,
- vous ressentez un décalage entre vos compétences, vos valeurs et votre réalité professionnelle,
- vous avez accumulé des compromis jusqu’à perdre de vue ce qui fait sens pour vous, souvent en vous adaptant à votre environnement au détriment de vos propres repères.
- prendre des décisions par défaut,
- chercher à se reconvertir sans réelle clarté,
- ou rester bloqué par peur de se tromper.
Ce que je fais avec vous
- Identifier vos compétences, ressources et appuis réels,
- Clarifier vos valeurs, besoins et critères de choix
- Distinguer ce qui relève de l’envie, de la peur ou de la pression extérieure,
- Mettre en cohérence votre parcours, vos aspirations et vos contraintes,
- Poser des décisions professionnelles plus justes et alignées.
Mon approche : Je ne vous accompagne pas vers une reconversion, mais vers une décision juste.
Le bilan n’est pas une fin en soi, mais un levier pour décider en conscience de la suite de votre parcours professionnel.
Le bilan de compétences MARANEVI,
c'est avoir accès à une méthode :
Aucun parcours standard : chaque séance est pensée en fonction de vos enjeux, de vos besoins et de votre rythme.
Une approche issue de 15 ans d’expérience, nourrie des modèles intégratifs, psychométriques et des pratiques contemporaines d’accompagnement en transition professionnelle
Lecture fine des dynamiques internes, outils psychométriques spécifiques et exploration des scénarios professionnels.
Une présence stable, une écoute exigeante, un travail profond sur les processus relationnels et la clarté décisionnelle.
Format d'accompagnement
Bilan de compétences complet (cadre réglementaire) :
- 24h réparties sur 2 à 3 mois
- Séances individuelles en présentiel ou en visio
- Phase préliminaire, phase d’investigation, phase de conclusion
- Document de synthèse remis en fin de parcours
Parcours individualisé :
- Pour les personnes qui ont besoin d’un accompagnement sur mesure
- Séances de clarification et d’accompagnement à la décision
- Durée adaptée à votre situation
Exemple de situation
Cadre de 38 ans dans le secteur informatique Sentiment de décalage croissant entre ses valeurs et la réalité de son poste. Hésitation entre rester en adaptant son périmètre, évoluer en interne ou changer complètement de structure. Besoin de clarifier ce qui relève de la fatigue, d’un désaccord de fond ou d’une réelle nécessité de changement.
Ce qui fait la différence
Je distingue avec vous ce qui relève de vos valeurs, de vos compétences, de vos peurs et de vos contraintes réelles.
À l’issue du bilan, vous saurez précisément :
- Quels critères guident vos choix professionnels
- Quelle décision prendre pour la suite (rester, évoluer, partir)
- Comment mettre en œuvre cette décision de manière concrète
Comment financer mon bilan de compétences ?
Quelle que soit votre situation, plusieurs dispositifs vous permettent de financer votre bilan de compétences :
En tant que salarié, vous pouvez mobiliser votre solde CPF pour financer votre bilan de compétences. Pour le connaitre, vous pouvez vous connecter sur le site https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-public/aide/mon-compte pour obtenir l’ensemble de ces informations.
Vous pouvez également demander à votre employeur. En effet, votre entreprise peut prendre en charge intégralement le bilan de compétences de ses salariés via le plan de développement des compétences.
NOTA : à partir du 1ᵉʳ mai 2024, les utilisateurs du Compte personnel de formation devront contribuer financièrement à hauteur de 100 euros pour chaque formation.
Les demandeurs d’emploi ainsi que les salariés bénéficiant d’un abondement de leur employeur, d’un OPCO ou du compte professionnel de prévention (C2P) seront exemptés de ce reste à charge.
La bonne nouvelle, c’est qu’en qualité d’indépendant, vous avez des droits à la formation et le bilan de compétences fait partie des formations reconnues par les OPCO. Le montant de ces droits pourra être calculé en fonction de votre secteur d’activité et plus particulièrement de votre code APE.
En qualité de demandeur d’emploi, votre bilan de compétences peut être pris en charge par France Travail dans le cadre des aides individuelles à la formation (AIF). N’hésitez pas à deamnder des informations nécessaires à ce sujet auprès de votre conseiller.
Le bilan de compétences peut être financé à 100% à titre personnel. Dans ce cadre, je vous invite également à lire les programmes d’accompagnement de transition personnelle et professionnelle
